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Categoría: Astrologia

  • DIFERENCIAS ENTRE LA ASTROLOGÍA TRADICIONAL Y NUESTRA METODOLOGÍA

    DIFERENCIAS ENTRE LA ASTROLOGÍA TRADICIONAL Y NUESTRA METODOLOGÍA

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    En este artículo voy a explicar las diferencias básicas entre la Astrología tradicional, lo que básicamente entendemos todos por astrología, y nuestra metodología. Es un artículo complejo porque hacer inferencias o relaciones entre las estrellas y el ser humano. Siempre lo es. Por la dificultad que hay en la abstracción conceptual, deducciones basadas en la reproducibilidad, aleatoriedad en la comprensión del tiempo, diversidad consensual en cuanto a la psicología del ser humano, etcétera. Sin embargo, entre una metodología y otra hay diferencias básicas muy pronunciadas aunque sencillas de entender.

    Situamos ambas dentro del sistema de sistemas al que pertenecemos. Por un lado, el sistema pequeño o los elementos que forman parte del sistema solar (10 en total). Por otro, el sistema mayor o los 12 signos astrológicos, que recorre el Sol a lo largo del año. Desde nuestra perspectiva, la Tierra. Aceptar este último punto es básico, puesto que hablar de astrología significa colocar a la Tierra en el eje central. Y no al Sol. Si pusiéramos al Sol, tendríamos que hablar por lo menos de 88 constelaciones. Pero no estamos situados o vivimos en el Sol, por lo menos conscientemente y a todos los efectos prácticos.

    En este artículo vamos a centrar las diferencias principales en tres puntos básicos: el foco, el contenido y el objetivo que persigue cada método.

     

    FOCO

    El foco en la astrología tradicional es el individuo. Metodológicamente, se necesita saber no sólo el lugar y día de nacimiento, sino también la hora exacta para hacer el análisis de datos o la llamada carta astral. Una vez se conoce la hora, el análisis parte de uno de los 12 signos como punto inicial. Es decir, el individuo queda situado en 1 de las 12 porciones del sistema mayor. A partir de ahí, todos los aspectos de un ser humano quedan reflejados en la llamada división de casas. Una de las consecuencias de esta metodología resulta en la observación de 12 tipos de personas de acuerdo a lo que se denomina ascendente.

    El foco de la astrología que realizamos no es individual sino colectivo. Lo que importa es una colectividad o un grupo entendidos como unidad (por ejemplo, una empresa, un equipo de fútbol, etc), que queda reflejada en la comprensión del sistema mayor, como un todo. Un todo que se presupone, por lo menos en relación a la duración temporal, fijo e inalterable. Es decir, los 12 signos astrológicos. O el sistema mayor que permanece infinito en relación a la presunción de su existencia y definido como una unidad que atiende a un orden y clasificación concreto.

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    CONTENIDO

    La astrología tradicional, persiguiendo el objetivo del conocimiento individual, nos proporciona información concreta e íntima sobre la totalidad de aspectos que conforman la vida de un ser humano. Conocida como «casas» y en ocasiones entendidas como escenarios de la vida, el individuo es explicado de acuerdo a las pautas que tiene consigo mismo y su apariencia, la relación con el dinero, los patrones mentales, la relación con los hermanos, padres e hijos, los animales domésticos, sus amistades incluso enemistades, la vida laboral junto con las aspiraciones profesionales que pueden ser distintas a su cotidianidad laboral, su vida amorosa, las tendencias en la salud, estudios y viajes, herencias, hospitales e incluso, el desenlace final o muerte física. La astrología tradicional cubre incluso más parcelas. En realidad, todas las que una persona pueda pensar. Pero siempre con el foco en el individuo, como totalidad.

    Por un lado, el contenido de nuestra metodología abarca el funcionamiento de una colectividad (empresa, equipos deportivos, departamentos laborales, etc) entendida en función de los 10 arquetipos o los cuerpos celestes del sistema solar. De manera que todos los actos, emociones, patrones o conductas laborales y deportivas, las podemos resumir para cualquier miembro de la empresa, en los siguientes aspectos:

    1. Forma de sentir consciente
    2. Inconsciente o sentir emocional
    3. Patrones en la comunicación
    4. La persuasión o manera de conseguir objetivos
    5. Forma de defender nuestras ideas y metas
    6. La expansión y el crecimiento
    7. La responsabilidad y el tipo de disciplina
    8. La innovación y la forma de crear
    9. La fusión grupal
    10. Las grandes transformaciones o metamorfosis laborales

    Y por otro lado, las cualidades y características del sistema mayor o lo que mueve el funcionamiento del colectivo (empresa, equipos deportivos, departamentos laborales, etc):

    1. Los valores que hay en los 4 elementos (Fuego, Aire, Tierra y Agua)
    2. La orientación de nuestras acciones: iniciadoras (cardinal), mantenedoras (fija), adaptativas (mutable)
    3. La motivación que mueve las acciones: Individual (criterios y principios personales), social (el entorno inmediato) o colectiva (mas allá del entorno inmediato).

    La combinación de los dos sistemas define las pautas de la persona (trabajadores, directivos de empresa, futbolistas, etc) en relación a su vida laboral dentro del grupo o colectivo.

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    OBJETIVO

    El objetivo de la astrología tradicional es la comprensión del individuo a lo largo y ancho de todas sus parcelas y paso por la vida. Siguiendo el principio de reproducibilidad en relación al tiempo, este tipo de astrología predice el acontecer basado en los hechos que han ocurrido en el pasado. Esto es debido al posicionamiento particular entre los componentes que hay en ambos sistemas: el sistema solar y el conjunto de estrellas fijas.

    Nuestra metodología tiene por objeto unificar y simplificar la comprensión entre los miembros de un colectivo o grupo. Para ello, trabajamos alineando a las personas de acuerdo a los valores intrínsecos y naturales. Simplificamos aunando en el grupo (empresa, equipos) la orientación y motivación de las acciones, de acuerdo a trilogías sencillas de entender e implementar. Por último, y no menos importante, los perfiles además tienen un apartado que indican la singularidad y el talento que aportan de manera individual al grupo o colectivo (empresa, equipo deportivos, etc)

    Para resumir, adoptamos de la astrología los datos en crudo o las coordenadas de cada persona de acuerdo a su lugar y día de nacimiento así como las clasificaciones milenarias que la Astrología fijó en relación a los 12 signos astrológicos. A partir de ahí nos focalizamos en ofrecer una visión mas integradora alineando e inspirando a las personas de acuerdo a los valores y dinámicas de acción con los que ha nacido.

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  • ALGUNOS ASPECTOS DEL PERFIL PSICO-ENERGETICO DE SERGEY BRIN

    ALGUNOS ASPECTOS DEL PERFIL PSICO-ENERGETICO DE SERGEY BRIN

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    The RxFactor está comenzando su andadura y estamos muy ilusionados por poder ofrecer nuevas formas de contemplar el mundo empresarial y deportivo. Nuestro objetivo, en ambos casos, es ayudar a comprender cómo son las personas internamente, cómo actúan en base a sus propias singularidades. Sin duda, conocerse es un requisito imprescindible para mejorar.

    Para ello contamos con diferentes herramientas, diseñadas específicamente para cada uno de esas áreas de actividad. Hoy me voy a referir a algunos aspectos fundamentales de una de las herramientas que utilizamos en el ámbito empresarial: el Perfil psico-energético. Y podemos partir de la siguiente premisa: la fuerza real de las empresas es el resultado final de la autenticidad y singularidad de las personas que la componen. Esta idea es importante porque muchas veces, tanto en el contexto estrictamente laboral como en el empresarial, se pasa por alto las particularidades y características internas de cada empleado o integrante de la empresa. No todos somos iguales ni nos regimos por los mismos patrones. Y, de la misma manera, nuestras capacidades también son distintas e intransferibles.

     

    ¿EN QUE CONSISTE EL PERFIL PSICO-ENERGETICO?

    El Perfil psico-energético es una herramienta con una finalidad clara: conocer las tendencias básicas, innatas y latentes de cualquier persona. Su aplicación en el mundo de la empresa nos permite, entre otras cosas:

    • Tomar conciencia de nuestras tendencias internas, actitudes y aptitudes para lograr un mayor equilibrio y ritmos mas saludables con nosotros mismos y nuestros compañeros de trabajo y clientes
    • Romper con las percepciones y las creencias limitantes que paralizan el flujo laboral.
    • Desarrollar toda las facultades y potencial intrínseco de la persona con el fin de alcanzar los objetivos planificados.
    • Disipar los posibles desequilibrios que pueden darse en la empresa para alcanzar una mayor empatía, bienestar colectivo, rentabilidad emocional y financiera, eficiencia y salud laboral.

    Metodológicamente, el perfil psico-energético (al igual que otras herramientas aplicadas a nuestros servicios deportivos) se basa en un análisis detallado de las posiciones astrológicas de la persona, tomando como datos de referencia principales: nombre, lugar y fecha de nacimiento. Una vez recogida y analizada toda la información, se genera un informe individualizado que explica y resume los arquetipos o voces internas desde el punto de vista de los valores y cualidades intrínsecas de la persona, al igual que sus capacidades manifiestas y potenciales. Por otra parte, Para construir cada perfil psico-energético utilizamos cuatro variables:

    • Matriz de los arquetipos de acuerdo a los elementos.
    • Polaridad de acuerdo a la extro-intro versión.
    • Orientación de la acción.
    • Motivación interior.

    A través del ejemplo concreto de Sergey Brin, en esta entrada me voy a referir brevemente a la primera variable: Matriz de los arquetipos de acuerdo a los elementos. La cuestión principal hace alusión a cómo se distribuye y dónde está el peso de los valores y arquetipos en función de los cuatro elementos: fuego, aire, tierra, agua.

     

    ARQUETIPOS Y VALORES EN SERGEY BRIN

    A casi todos nos son familiares los logros de Sergey Brin, fundador, junto con Larry Page, de la empresa tecnológica de mayor éxito en el mundo: Google. Sin embargo, conocemos muy poco de sus cualidades intrínsecas, es decir, aquellas que le han llevado a materizalizar, precisamente, una empresa que ha influido de modo directo en millones de usuarios online.

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    La primera tabla representa la asociación inequívoca entre diferentes valores y los cuatro elementos. Así, podemos ver que el elemento Fuego se vincula a valores como el liderazgo, la generosidad, la confianza o la iniciativa, del mismo modo que los tres elementos restantes están representados por otras agrupaciones de valores.

    Visto desde ese punto de vista, cada elemento adquiere un significado general en base a su conjunto de valores. En el elemento Fuego predominan cualidades que tienen que ver con la reafirmación personal (liderazgo, confianza, magnetismo). En el elemento aire prevalece el universo de la comunicación y la interacción contempladas desde su manifestación armónica (flexibilidad, tolerancia, conexión), pero también se refuerza la acción creativa (curiosidad, innovación) como un conector. El elemento Tierra se sostiene en valores que tienen que ver con la solidez desde dos puntos de vista: la responsabilidad y accion pragmática (disciplina, seguridad, estabilidad, prudencia) y la acción resilente (perseverancia, fortaleza, resilencia). Y, finalmente, el elemento Agua remite a un tipo de actuación y cualidades conectados con la sensiblidad (intuición, ternura, compasión, sutileza). Todo ello nos sirve de guía en la lectura y análisis de la siguiente tabla, la cual se refiere al caso concreto de Sergey Brin, es decir, el peso específico de sus arquetipos en base a los cuatro elementos.

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    Dado que sería excesivamente extenso para el objetivo de este post, no voy a entrar en todos los aspectos informativos que proporciona la tabla. El análisis de la tabla alberga una gran riqueza para la construcción del perfil. Tan sólo voy a referirme a dos cuestiones concretas.

    1. La distribución de los arquetipos en su momento de nacimiento atiende principalmente al elemento Aire, donde se encuentran la mayoría de sus arquetipos. Esto significa que una parte importante de sus capacidades se orientan a partir de un modo de interacción y comunicación en el que predomina el factor armónico. Al mismo tiempo, comunicación e interacción se ven reforzadas sobre todo en el campo de la creatividad. Es decir, la creatividad puede ser un agente propicio que beneficia la interacción flexible y tolerante, al igual que su faceta comunicativa activa también la creatividad.
    2. El mundo emocional de Sergey Brin se encuentra en el elemento Tierra. Además, la acción e instinto defensivo también se encuentra en este elemento, aportando perseverancia, disciplina, seguridad, fortaleza, y solidez. Puede decirse que, dada la actividad a la que se dedica, la mejor manera de defenderse es fortaleciendo y solidificando su empresa. Su mundo emocional también depende de ello.

    El análisis de la matriz de los arquetipos (primera variable del perfil psico-energético) no se agota aquí. Solo he examinado hechos muy puntuales, pertenecientes al perfil de Sergey Brin, que nos brindan claves precisas de sus capacidades y cualidades. Esta parte del perfil psico-energético es fundamental, ya que determina los valores propios por los que se rige una persona. Así, este tipo de perfiles proporciona información y contenidos significativos que pueden ayudar a mejorar facetas muy distintas de la vida de una empresa.

    Si quieres profundizar en otros elementos del Perfil psico-energético de Sergey Brin puedes descargarte la demo de su perfil. La demo es sólo una breve muestra del contenido y trabajo que realizamos en relación a los perfiles psico-energéticos.

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  • CONTROVERSIA ASTROLOGIA VS ASTRONOMÍA

    CONTROVERSIA ASTROLOGIA VS ASTRONOMÍA

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    Los arquetipos son los 10 cuerpos celestes del sistema solar: los luminarios (el Sol y la Luna), más los 8 planetas (Mercurio, Venus, Marte, Júpiter, Saturno, Urano, Neptuno y Plutón). Estos son contemplados desde la perspectiva histórica y antropológica que emerge con los inicios de la cultura occidental, con la eclosión y evolución del conocimiento en la Antigua Grecia y Roma. (más…)