Escrito por María García

En este artículo voy a explicar las diferencias básicas entre la Astrología tradicional, lo que básicamente entendemos todos por astrología, y nuestra metodología. Es un artículo complejo porque hacer inferencias o relaciones entre las estrellas y el ser humano. Siempre lo es. Por la dificultad que hay en la abstracción conceptual, deducciones basadas en la reproducibilidad, aleatoriedad en la comprensión del tiempo, diversidad consensual en cuanto a la psicología del ser humano, etcétera. Sin embargo, entre una metodología y otra hay diferencias básicas muy pronunciadas aunque sencillas de entender.

Situamos ambas dentro del sistema de sistemas al que pertenecemos. Por un lado, el sistema pequeño o los elementos que forman parte del sistema solar (10 en total). Por otro, el sistema mayor o los 12 signos astrológicos, que recorre el Sol a lo largo del año. Desde nuestra perspectiva, la Tierra. Aceptar este último punto es básico, puesto que hablar de astrología significa colocar a la Tierra en el eje central. Y no al Sol. Si pusiéramos al Sol, tendríamos que hablar por lo menos de 88 constelaciones. Pero no estamos situados o vivimos en el Sol, por lo menos conscientemente y a todos los efectos prácticos.

En este artículo vamos a centrar las diferencias principales en tres puntos básicos: el foco, el contenido y el objetivo que persigue cada método.

 

FOCO

El foco en la astrología tradicional es el individuo. Metodológicamente, se necesita saber no sólo el lugar y día de nacimiento, sino también la hora exacta para hacer el análisis de datos o la llamada carta astral. Una vez se conoce la hora, el análisis parte de uno de los 12 signos como punto inicial. Es decir, el individuo queda situado en 1 de las 12 porciones del sistema mayor. A partir de ahí, todos los aspectos de un ser humano quedan reflejados en la llamada división de casas. Una de las consecuencias de esta metodología resulta en la observación de 12 tipos de personas de acuerdo a lo que se denomina ascendente.

El foco de la astrología que realizamos no es individual sino colectivo. Lo que importa es una colectividad o un grupo entendidos como unidad (por ejemplo, una empresa, un equipo de fútbol, etc), que queda reflejada en la comprensión del sistema mayor, como un todo. Un todo que se presupone, por lo menos en relación a la duración temporal, fijo e inalterable. Es decir, los 12 signos astrológicos. O el sistema mayor que permanece infinito en relación a la presunción de su existencia y definido como una unidad que atiende a un orden y clasificación concreto.

253b544cd087ab20303de8ad0a91c833

CONTENIDO

La astrología tradicional, persiguiendo el objetivo del conocimiento individual, nos proporciona información concreta e íntima sobre la totalidad de aspectos que conforman la vida de un ser humano. Conocida como «casas» y en ocasiones entendidas como escenarios de la vida, el individuo es explicado de acuerdo a las pautas que tiene consigo mismo y su apariencia, la relación con el dinero, los patrones mentales, la relación con los hermanos, padres e hijos, los animales domésticos, sus amistades incluso enemistades, la vida laboral junto con las aspiraciones profesionales que pueden ser distintas a su cotidianidad laboral, su vida amorosa, las tendencias en la salud, estudios y viajes, herencias, hospitales e incluso, el desenlace final o muerte física. La astrología tradicional cubre incluso más parcelas. En realidad, todas las que una persona pueda pensar. Pero siempre con el foco en el individuo, como totalidad.

Por un lado, el contenido de nuestra metodología abarca el funcionamiento de una colectividad (empresa, equipos deportivos, departamentos laborales, etc) entendida en función de los 10 arquetipos o los cuerpos celestes del sistema solar. De manera que todos los actos, emociones, patrones o conductas laborales y deportivas, las podemos resumir para cualquier miembro de la empresa, en los siguientes aspectos:

1. Forma de sentir consciente
2. Inconsciente o sentir emocional
3. Patrones en la comunicación
4. La persuasión o manera de conseguir objetivos
5. Forma de defender nuestras ideas y metas
6. La expansión y el crecimiento
7. La responsabilidad y el tipo de disciplina
8. La innovación y la forma de crear
9. La fusión grupal
10. Las grandes transformaciones o metamorfosis laborales

Y por otro lado, las cualidades y características del sistema mayor o lo que mueve el funcionamiento del colectivo (empresa, equipos deportivos, departamentos laborales, etc):

1. Los valores que hay en los 4 elementos (Fuego, Aire, Tierra y Agua)
2. La orientación de nuestras acciones: iniciadoras (cardinal), mantenedoras (fija), adaptativas (mutable)
3. La motivación que mueve las acciones: Individual (criterios y principios personales), social (el entorno inmediato) o colectiva (mas allá del entorno inmediato).

La combinación de los dos sistemas define las pautas de la persona (trabajadores, directivos de empresa, futbolistas, etc) en relación a su vida laboral dentro del grupo o colectivo.

black-and-white-waves-close-up-view-circle

OBJETIVO

El objetivo de la astrología tradicional es la comprensión del individuo a lo largo y ancho de todas sus parcelas y paso por la vida. Siguiendo el principio de reproducibilidad en relación al tiempo, este tipo de astrología predice el acontecer basado en los hechos que han ocurrido en el pasado. Esto es debido al posicionamiento particular entre los componentes que hay en ambos sistemas: el sistema solar y el conjunto de estrellas fijas.

Nuestra metodología tiene por objeto unificar y simplificar la comprensión entre los miembros de un colectivo o grupo. Para ello, trabajamos alineando a las personas de acuerdo a los valores intrínsecos y naturales. Simplificamos aunando en el grupo (empresa, equipos) la orientación y motivación de las acciones, de acuerdo a trilogías sencillas de entender e implementar. Por último, y no menos importante, los perfiles además tienen un apartado que indican la singularidad y el talento que aportan de manera individual al grupo o colectivo (empresa, equipo deportivos, etc)

Para resumir, adoptamos de la astrología los datos en crudo o las coordenadas de cada persona de acuerdo a su lugar y día de nacimiento así como las clasificaciones milenarias que la Astrología fijó en relación a los 12 signos astrológicos. A partir de ahí nos focalizamos en ofrecer una visión mas integradora alineando e inspirando a las personas de acuerdo a los valores y dinámicas de acción con los que ha nacido.

siyah-masaustu-resimleri-8
María García

María García


Fundadora y directora de The RxFactor

factormarisa5
About factormarisa5
Fundadora y directora de The RxFactor

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
DIFERENCIAS ENTRE LA ASTROLOGÍA TRADICIONAL Y NUESTRA METODOLOGÍA