Escrito por María García

Hace algunos años publicaba en el blog Medicina Cuántica el artículo del Dr. Horacio Krell sobre el Principio de la Complementariedad, y en él decía que «en los asuntos humanos es imposible acotar la realidad a una sola perspectiva que la capture de forma integral».

Uno de los factores más útiles e innovadores del Perfil Psico-Energético Colectivo está en la posibilidad de ver la compatibilidad entre un grupo de personas, en principio diseñado para estudiar, analizar y comprender las dinámicas grupales que se dan entre los componentes de una división o departamento de empresa.

Y aunque la complementariedad es un fenómeno que nace directamente con la erupción de la física cuántica de la mano de Niels Bohr y hace referencia al Principio de Incertidumbre de Heisenberg, también se puede contemplar desde su profundidad filosófica, y desde ahí vislumbrar su arraigo en lo que atañe a lo terrenal, donde estamos y confluimos todos.

«El Principio de Complementariedad señala que la realidad desborda a las explicaciones, el juego intelectual es que nadie conoce la totalidad». Y si bien la analogía más cercana y próxima de esta frase dentro de la Astrología Clásica ha sido precisamente el impedimento permanente de no poder analizar a mas de dos personas al mismo tiempo (y ese ha sido y es uno de sus grandes hándicaps), en esta empresa, The RxFactor, concebimos modos distintos de utilizar las coordenadas de cada cual y situarlas una a una, circularmente, y cara a cara, desde la igualdad en lo colectivo, para ver donde coexistimos y donde nos complementamos.

«Los fenómenos complementarios alentaron un pensamiento holístico de las relaciones sociales, morales y religiosas ya que la ciencia sola no podía reflejar la realidad … el espíritu se liberó de absolutos … y la mejor estrategia es aprender de los errores que siempre se cometen».

Llegamos a la posibilidad de superar la barrera de la dualidad -astrológica- situándonos en una plataforma ingenua, buscando casi con la inocencia de los ojos de un niño al que le quedan lunas antes de salir a faenar. Y así nació la idea de contemplarnos espacialmente hablando desde lo que somos -y siempre seremos pues- en el instante de nacer, de salir a luz y compararlo con el stand que son y ocupan otras personas y tantas como tengamos necesidad de comprender. Porque solo son necesarios los datos más básicos y elementales si con ello logramos llegar a un acuerdo de mínimos que nos acerque un poco más a la realidad de quien es cada persona. «El diálogo con opiniones distintas aumenta la comprensión ya que la realidad es compleja y la percepción selectiva: todo se ve según el color del cristal con que se mira».

Los Elementos son más antiguos que los canales por donde transita el agua que bebemos cada día. Griegos, romanos, árabes, tibetanos, et al, nos han estado narrando la realidad desde su arista más integral, básica y prima, como los números cuando ya no se pueden descomponer más. Volver a ese origen remoto y ancestral para aceptar ese acuerdo de mínimos que se da en nosotros y entre nosotros es lo que requiere el Perfil. «Los investigadores deben prepararse para cambiar los fundamentos de su conocimiento ante la velocidad de los cambios». Nielsen (sic) Bohr dijo: «…Así se han conseguido grandes éxitos revelando contradicciones en los fenómenos».

Uno de los ingredientes más relevantes y «microscópicos» del Perfil Psico-Energético Colectivo se denomina el «Código Elemental y sus Arquetipos», donde se analizan las composiciones individuales de las coordenadas espaciales o posicionamiento de los 10 cuerpos celestes. Este análisis se realiza no sólo en relación a cada integrante del equipo o departamento, sino también de la masa resultante.

Aunque la elección del nombre pueda ser obvia, también conviene clarificar su significado.  Lo que es cada persona, viene dado por sus Arquetipos, los 10 cuerpos celestes, las voces intransferibles e inequívocas de cada persona clasificadas de acuerdo al Elemento en donde está situado cada cuerpo al nacer: fuego, tierra, aire o agua. Sosteniéndonos en la presunción del Principio de Igualdad, el que establece que todos somos iguales ante la ley, corporativa en este caso, cada miembro del grupo o equipo cuenta igual a la hora de resumir y totalizar las energías de la masa unificada. Eso sí, dando porcentajes no sólo de los Elementos mayoritarios por Arquetipo, sino también mostrando los minoritarios, pues estamos convencidos de que ignorar a las minorías en ocasiones es causa de conflicto.

Por tanto, y bajo esta última perspectiva, la herramienta puede además ser utilizada como un catalizador de consenso entre las diferentes formas de ver, sentir, comunicar, liderar, responsabilizarnos y crear soluciones para la empresa en la que trabajamos y a la que quizá si debamos, cuando así lo requieren las circunstancias, enfoques integrales y unitarios.

María García

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Fundadora y directora de The RxFactor

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Fundadora y directora de The RxFactor

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PRINCIPIO DE COMPLEMENTARIEDAD EN EL PERFIL PSICO-ENERGETICO COLECTIVO